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公司動態

qq飞车端游t车排行榜:喜報 | 宏景軟件簽約眾多國企用戶 碩果累累

qq飞车埃及法老 www.qnecy.icu        近期,宏景軟件收獲滿滿,以專業的產品及優質的服務收獲了眾多用戶的好評,在多個領域連續簽約,并成功完成了多個項目的驗收上線,幫助用戶提升了管理價值。同時,宏景云平臺也在民主測評、民主推薦、360考核等方面為眾多大型國有企業提供了強大有效的管理支撐,成功總結出大量人才管理最佳實踐。

 

簽約用戶(部分)

中冶建筑研究總院有限公司

        中冶建研院秉承“科研立院,人才興院”的理念,圍繞“一業一特”發展戰略,形成“一北一南”兩大科技研發中心。建院以來,共獲國家級科技獎勵97項,省部級科技獎勵460余項,承擔各類國家重點科研項目840余項,積累2820余項科研成果。此次人力資源管理信息化建設,將有助于推動研究院落地知識型人才發展計劃。

 

北京計算機技術及應用研究所

        北京計算機技術及應用研究所(航天二院七〇六所)始建于1957年,是我國最早從事計算機研究的大型骨干專業研究所之一,是以計算機軟硬件研制及產品開發應用為主,集研究、設計、試驗、生產和服務于一體的國防領域計算機與控制技術核心研究所。擁有國防科技工業軟件測試與評價實驗室、中國航天軟件評測中心、國家保密科技評測中心(中國航天科工集團公司)分中心。通過人力資源信息化應用,有效完善各項管理機制,形成流程驅動的管理模式,打造出研究所以人才管理為核心的人力資源管理服務體系,全方位增強員工滿意度。

 

北京建工路橋集團有限公司

        人本位建設高效團隊。建工路橋注重人才的培養和激勵。擁有各類注冊建造師、造價師、安全工程師、中高級職稱300余人,涵蓋行政管理、項目施工、科學技術、財務資金、商務合約、黨群文化、投資開發等多專業跨領域。為建立一支充滿活力、業務精湛、高素質的精英團隊,建工路橋基于宏景e-HR系統,開啟了規范化、網絡化、智能化的人力資源管理信息化平臺建設。

 

中國科技出版傳媒集團有限公司

        在出版業數字化轉型的浪潮中,公司大膽創新,明確了從傳統出版向知識服務轉型發展的戰略路徑,確立了學科知識庫、醫療健康大數據、數字教育云服務等三大轉型升級業務方向,并先后推出“科學文庫”、“CourseGate教育云平臺”、“中科醫學資源庫”、“SciEngine中國科技期刊國際傳播平臺”等多款知識服務產品。構建人力資源管理信息化平臺,將有助于提升企業效率、賦能員工。

 

江西省廣播電視臺

        江西廣播電視臺由江西人民廣播電臺、江西電視臺合并組建,于2012年6月7日正式掛牌,為省委、省政府直屬正廳級事業單位。全臺現有9個頻道、7個頻率,集廣播、電視、報刊、新媒體等多種媒介為一體,下屬網絡、技術傳輸、發射以及實業公司、后勤保障等企事業單位。全臺內設9個管理部門、16個業務部門,9個電視頻道、7個廣播頻率,11個設區市記者站(副處級)。全臺事業編制1290名。使用宏景人力資源管理信息系統,建立符合該領域管理特點的信息化管理平臺,加強隊伍建設,挖掘人才潛力,致力于構筑強勢媒體的品牌建設。

 

廣西建工大都租賃有限公司

       廣西建工大都租賃有限公司是廣西建工集團旗下國有全資子公司,主營業務為建筑機械設備材料租賃和技術服務,具有起重設備安裝工程專業承包一級資質,擁有高級工程師、高級會計師、建造師等門類齊全的技術人才,有一支素質過硬、精干高效的專業服務隊伍,檢測、維修設備齊全,技術力量雄厚,保障水平一流。公司按現代企業制度運營,管理規范,在落地人才發展大計的道路上,引入了信息技術輔助企業人才管理。

 

上海煙草集團北京卷煙廠

       上海煙草集團北京卷煙廠堅持“科技創新生活”的使命,不斷推出新產品,先后榮獲國家科技三等獎和二等獎。工廠出品的“中南?!逼放憑硌?,2013年占全國混合型卷煙總銷量的48.19%?!爸心蝦!本硌灘喚魷?3個省、市、自治區,還出口日本、新加坡、馬來西亞、中東、柬埔寨、韓國及香港和澳門,是目前我國混合型卷煙第一品牌。通過HCM 系統幫助北京卷煙廠控員增效、精益管理,促進員工與企業同步發展,讓人才管理跟上時代腳步。

 

東莞市交通投資集團有限公司

        集團自成立以來,在東莞市委、市政府的領導和支持下,依托東莞熱土,深耕路橋產業,堅持規范經營,不斷創新發展,已由創立之初單一的路橋建設收費,發展成為集公路橋梁及軌道交通工程投資建設經營、城市一卡通、交通運輸、交通實業、金融投資為一體的公共交通大型企業集團。在發展的道路上,集團對人力資源管理提出了更高要求,需要借助信息化技術,完成人力資源管理戰略轉型,支撐起企業未來的發展。

 

云南省投資控股集團有限公司

        面向未來,云投集團緊抓全球經濟轉型機遇、緊跟國內全面深化改革步伐,始終秉承“使命、忠誠、一流”的企業核心價值觀和“求實惟誠、求新唯獨、求變唯美”的文化核心理念,以“兩轉三化”為戰略指導思想,向“以金融控股為主要特征的專業性資本運營集團”轉型,向“輕重相宜、股權投資+資本運作的資本運營模式”轉型,加快市場化、資本化、國際化進程,融入新常態、站列新方位、構建新格局,在人力資源管理等方面,以開放的胸襟、創新的思維,著力探索信息化轉型升級之路,朝著“金融控股、融信貫產”目標不斷邁進,為推動云南經濟社會發展作出更大貢獻。

 

黃河財產保險股份有限公司

        黃河財險以“一流、領先、有特色”為發展愿景,堅持新發展理念,堅持走專業化、智慧型、創新型的高質量發展道路。公司大力實施人才強司、創新發展、資源整合、客服先行、區域發展和聚焦發展等六大戰略,始終堅持差異化競爭、特色化發展、智慧型經營、科學化管理的經營策略,始終堅持以科學發展為主題,以價值創造為根本,以質量效益為中心,著力打造工程保險特色和保險業向西開放平臺,致力于成為最具價值性、最具成長性的一流財產保險公司。此次牽手宏景軟件旨在借助信息化手段輔助建設起黃河財險創新型人才隊伍。

 

西安經發物業管理有限責任公司

        經發物業隸屬于西安經濟技術開發區經發集團,國家一級資質物業管理企業、中國物業管理協會常務理事單位、陜西省服務名牌、陜西省物業管理協會會員單位、西安市先進集體、西安市文明單位、西安市物業協會副會長單位、咸陽市物業管理協會常務理事單位、西安市高校畢業生就業見習基地。物業管理項目類型涉及普通住宅、高檔住宅、酒店式公寓、寫字樓、行政辦公、商業區、高等院校等。面對當前的人才競爭,如何形成有效的人力資源管理機制成為目前關注的焦點,建立信息共享、業務協同的信息化管理平臺成為當務之急。


案例分享

 

首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司

人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件|醫院人事管理軟件|醫院人力資源管理軟件

首鋼京唐公司如何實現:

● 33個部門、8000多人的考勤核算在1天內完成;

● 800余人勞動合同續訂和入檔工作通過續訂流程僅用了1周時間;

● 生育津貼申報流程由原來每筆業務需要半小時縮短到幾分鐘;

首鋼京唐公司在職員工約8000人,為實現“扁平化、集中一貫制”人力資源管理,公司建設了e-HR系統。

北京市政建設集團有限責任公司

人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件|醫院人事管理軟件|醫院人力資源管理軟件

        北京市政集團的人力資源信息化工作,先后經歷了“數據電子化——業務平臺化——應用云端化、移動化”三個不同時期的演化過程。

        數據電子化階段(2010年 – 2012年):打造“三級化業務操作平臺”,滿足集團、公司、項目三個層面的需求,讓業務與信息化有機統一,實現降負提效。

        業務平臺化階段(2012年底 – 2016年):實施上線了組織機構、員工信息、統計報表、績效考核、員工自助、教育培訓、薪酬管理、社會保險、勞動合同、考勤休假、異動管理、招聘管理、領導決策等業務???。

         應用云端化、移動化階段(2016年開始):在采用云端應用的同時,我們的e-HR系統移動應用也正式上線。經過短短幾個月,集團6000余名員工中,已有5000人使用了移動應用。

中國水利水電第八工程局有限公司 

人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件|醫院人事管理軟件|醫院人力資源管理軟件

        我們的人力資源信息化建設聚焦于人力資源生態鏈建設,以終為始,一步一個腳印。在成功實施了在職員工的人力資源生態鏈管理基礎上,不斷拓展,用信息化作為有效工具提升人力資源管理效率。同時針對復雜的、耗時較多的離退休人員社保管理,我們于2013年實施了離退休人員社保管理;為了有效輔助企業管理人員進行數字化決策,2014年又實施了領導決策支持系統;為了提升各級管理人員和員工的應用體驗,2015年我們全面采用了宏景的手機APP;為了有效提升民主測評工作效率、降低工作量、節約管理成本,2017年我們開始測試并使用了宏景云平臺。一路走來,宏景軟件的專業人員深刻理解了我們企業的特點和需求,對我公司人力資源管理體系的建立及轉型發展起到了關鍵性輔助作用。

中國船舶工業系統工程研究院

人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件|醫院人事管理軟件|醫院人力資源管理軟件

        我們將結合系統工程研究院的人力資源管理體系構建及人力資源信息化系統建設,分享軍工科研院所數字化轉型經驗。在體系落地,信息化建設過程中,主要工作成果有如下幾點:

        直面問題,強化考核,以指標形式協助戰略落地;

        以信息化平臺保障機制運行,以指標體系度量考核結果;

        賦能企業發展,以崗位為核心建立角色體系,人崗匹配動態管理;

        剛性管控、柔性管理,依托人力資源管理系統,實現人文關懷,文化落地。


北京衛星制造廠

人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件|醫院人事管理軟件|醫院人力資源管理軟件

        伴隨著國有企業軍民融合轉型發展步伐的加快集內外部環境的變化,北京衛星制造廠在航天技術應用領域實現了跨越式發展。在此過程中,北京衛星制造廠借助信息技術推動了人力資源管理體系的變革與創新,并成功落地了基于勝任素質模型的任職資格體系建設,形成了一套能根據技術部門、制造中心需要而靈活調整的崗位任職資格要求與評價標準,在甄別、激勵和保留骨干員工方面發揮了積極作用。










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  :2018-11-02  【】  【